Special Report 1
순서
1. 회의기획자의 평균 연봉 조사결과
2. 지역에 따른 직급별 평균 연봉
3. 직급별 연봉 분포 및 인구통계학적 변수
미국 뉴스앤월드리포트(U.S. News & World Report’s)가 미국의 노동통계국(U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS)의 임금 데이터를 바탕으로 작성한 기사에 따르면, 회의기획자(Meeting professional)는 2014년 상위 100개 직업에서 53위를 기록하고 있는 직종이다. 우리나라를 포함한 전 세계가 회의산업에 관심을 두고 있고 계속해서 성장해 나가고 있는 추세를 감안할 때, 위 결과는 그다지 놀라운 일이 아닐 수도 있다. 반면, ‘회의기획자’ 는 커리어캐스트 닷컴(Careercast.com)이 뽑은 가장 스트레스를 많이 받는 직업 상위 10개 중 5위를 차지하였다. 1위가 직업 군인, 2위 군부대 장군, 3위 소방관, 4위가 파일럿으로 위험을 감수하는 직업이 주로 포진되어 있는 것을 생각하면, 회의기획자가 얼마나 많은 스트레스에 시달리고 있는지 알 수 있다.
그러나 회의기획자라는 직업에 어두운 면만 있는 것은 아니다. 커리어캐스트 닷컴은 회의기획자의 직업 성장률을 44%로 예상하였다. 미국 노동통계국 역시 회의기획자의 성장률을 33%로 전망하였는데, 세계화의 속도가 빨라지고 있고 회의산업에 대한 수요가 계속 증가하고 있기 때문에 회의기획자의 가치에 대한 평가 역시 높아지는 것으로 보았다.
그럼에도 불구하고 회의기획자의 위상은 그 능력이나 일의 범위에 비해 과소평가되고 있는 것이 현실이다. 이와 관련해서, 뉴스앤월드리포트는 회의기획자의 임금이 비슷한 역할을 하는 다른 직업군에 비해 상대적으로 낮게 책정되어 있다고 지적하고 있다.
최근 미국 컨벤션경영전문가협회(Professional Convention Management Association, PCMA)가 발간하는 ‘컨빈지 (Convene Magazine)’가 북미 지역 회의기획자를 대상으로 ‘2014 회의기획자 임금에 관한 설문조사(Convene Salary Survey 2014)’를 실시하였는데, 본지에서는 이 결과를 구체적으로 살펴보고자 한다.
1. 회의기획자의 평균 연봉 조사결과
응답자의 평균: 나이 45세, 경력 10년의 여성, 평균 연봉 75,822달러(약 7783만원)
이번 조사에 참여한 응답자의 평균나이는 45세, 평균 업무 경력은 10년인 것으로 나타났다. 구체적으로는, 응답자의 65%가 40세 이상이었고, 역시 같은 비율(65%)의 응답자가 10년 이상의 회의기획 경력을 가지고 있었다. 회의기획자(meeting professionals)의 평균 연봉은, 1~3년차가 45,769달러(한화1) 4,661만원), 4~5년차가 55,790달러(한화 5,682만원) 6~8년차가 60,904달러(한화 6,090만원), 9~10년차가 69,167달러(한화 7,044만원), 10년 이상의 전문가는 84,407 달러(한화 8,596만원)를 받는 것으로 조사되었으며, 전체 평균 연봉은 75,822달러(한화 7,783만원)인 것으로 집계되었다.
남성 연봉이 여성보다 1.4배 높은 수준
응답자의 90%가 여성으로 조사된 것으로 미루어 짐작할 때, 회의기획자 대부분의 인력이 여성으로 꾸려지고 있다는 것을 알 수 있다. 이렇게 여성이 압도적인 비율을 차지함에도 불구하고, 10% 정도를 차지하고 있는 남성 응답자들이 여성 응답자들보다 더 높은 연봉을 받고 있는 것으로 드러났다. 남성 응답자의 평균 연봉은 102,222달러(한화 1억 411만원)로, 여성 응답자 평균(72,880달러, 한화 7,422만원)에 비해 1.4배 높았다.
1) 2014년 7월 14일 환율(1달러 = 1,018.50원)기준, 만원단위 반올림
소속에 따른 회의기획자 연봉, 독립 > 정부 > 기업 > 협회 순
회의기획자의 소속에 따른 연봉은 다음과 같이 나타났다. 먼저, 협회 임원(association executive)의 평균 연봉은 115,435달러(한화 1억 1,757만원), 협회회의 기획자(association meeting professional)의 평균 연봉은 72,197달러(한화 7,353만원)인 것으로 조사되었다. 그리고 기업회의 기획자(corporate meeting professional)의 평균 연봉은 74,000달러(한화 7,536만원), 정부 회의기획자(Goverment meeting professional), 독립 회의기획자(independent meeting professional)의 평균 연봉은 77,045달러(한화 7,847만원)였다.
응답자의 73%가 부하직원을 관리하는 직위에 있음
응답자의 42%가 관리자급이었으며, 26%가 임원급, 5%가 부사장급으로 나타났다. 응답자의 절반이 한 명의 부하직원을 관리하고 있었으며, 26%는 둘 이상의 부하직원을 관리하는 것으로 나타났다. 관리하는 부하직원이 있는 응답자의 평균 연봉은 88,514달러 (한화 9,015만원)였으며, 관리하는 부하직원이 없는 경우에는 63,253달러(한화 6,442만원)였다.
응답자의 3/4이 2013년 대비 연봉 인상
작년(2013년) 설문에서 연봉이 올랐거나 오를 것으로 예상된다고 답한 응답자 중 77%가 실제로 지난 12개월 동안 인상된 연봉을 받은 것으로 조사되었다(작년의 경우 65%). 또한, 54%의 응답자가 그들의 연봉이 5% 이하로 인상되었다고 답했으며, 11%가 5~9.9%, 12%가 10% 이상 인상되었다고 답했다. 한편, 응답자의 3%만이 2014년에 연봉이 삭감되었다고 응답하였고, 응답자의 20%는 작년과 같은 수준이라고 답했다(2013년과 비슷한 수준). 연봉이 인상된 과정과 관련해서는 대다수의 응답자(70%)가 기본 연봉이 올랐기 때문이라고 답했고, 13%는 승진을 했기 때문이라고 답했다. 또한, 응답자의 60%가 내년에 연봉이 오를 것으로 기대하였다.
평균 연봉 상승률 3.66%, 2013년(9.4%) 대비 저조한 수준
2014년 많은 회의기획자들이 인상된 연봉을 받은 반면, 평균 연봉 상승률은 작년(2013년)에 비해 낮은 수준이었다. 2013년의 평균 연봉 상승률은 9.4%였으나, 2014년의 평균 연봉 상승률은 3.66%로 나타났기 때문이다. 즉, 2013년과 비교하여 연봉이 인상된 응답자가 많기는 했지만, 연봉 상승률이 절반에도 못 미치는 수준으로 나타나, 회의기획자의 연봉 상승률이 미진하다는 것을 알 수 있다.
평균 연봉 75,882달러, 2013년 77,711달러 보다 감소
2014년 응답자의 평균 연봉은 75,882달러(한화 7,728만원)로, 2013년 응답자의 평균 연봉인 77,711달러(한화 7,914만원)보다 전체 적으로는 연봉 수준이 감소하였다. 구체적으로는 응답자의 20%가 연봉 70,000달러~84,999달러(한화 7,129만원~8,658만원)를 받았고, 18%가 60,000달러~69,999달러(한화 6,111만원~7,128만원), 18%가 100,000달러(한화 1억 185만원) 이상의 연봉을 받았다.
급여만족도 51%, 업무만족도 76%, 회의분야 만족도 88%
응답자의 51%는 현재 그들의 연봉에 만족한다고 답했고, 38%의 응답자는 그들의 연봉에 만족하지 못한다고 답했다. 76%의 응답자는 그들이 맡은 특정 업무에 만족하고 있다고 응답하였고, 88%의 응답자는 본인이 종사하는 회의산업 분야에 만족한다고 답했다.
연봉과 만족도의 상관관계
매우 당연한 이야기일 수 있지만, 연봉과 만족도간에 상관관계가 발견되었다. 만족도가 높은 그룹의 평균 연봉은 85,710달러(한화 8,729만원), 만족도가 낮은 그룹의 평균 연봉은 65,338달러(한화 6,654만원)로 나타났다.
회의기획자가 많이 분포하고 있는 도시는 워싱턴 D.C, 시카고, 뉴욕
응답자가 가장 많이 분포하고 있는 도시는 미국의 정치, 경제, 사화, 문화의 핵심 도시인 워싱턴 D.C.(Washington D.C., 23%), 시카고(Chicago, 15%), 뉴욕(New York, 6%)으로 나타났다. 나머지 57%는 북미대륙의 다른 지역에서 근무하고 있었는데, 북동부 14%, 중서부/중부 29%, 남부 39%, 서부 11%, 캐나다 7% 등의 분포를 보였다.
전략적 회의경영관리(SMM) 기법 도입은 미미한 수준
응답자의 22%만이 전략적 회의경영관리(strategic meetings management, 이하 SMM) 기법을 업무에 도입하고 있다고 응답하였다. 구체적으로 살펴보면, SMM을 업무에 도입하고 있는 응답자 중, 현재 확대 적용 중에 있다는 응답자가 10%, 확대를 계획하고 있다는 응답자가 12%로 나타났다. 반면, SMM을 업무에 도입하지 않고 있다는 응답자는 75%에 달했으며, 이중 SMM 도입을 계획하고 있다는 응답자는 17%, 전혀 계획이 없다고 답한 응답자는 58%로 집계되었다.
CMP 보유자의 연봉이 상대적으로 높아
국제적으로 가장 권위있는 회의기획자 관련 자격증인 ‘회의기획자 자격증(Certified Meeting Professional, 이하 CMP)’을 보유한 응답자의 평균 연봉은 81,515달러(한화 8,357만원)였고, CMP를 보유하지 않은 경우는 71,042달러(한화 7,283만원)로 나타났다. 다시 말해, CMP를 획득한 인력은 그렇지 않을 때보다 14.7%정도의 연봉 상승을 기대할 수 있다는 것을 알 수 있다.
응답자의 평균 업무시간, 46시간
응답자의 56%가 주당 41에서 50시간을 일하고 있었으며, 18%가 주당 51시간에서 60시간을 업무에 투입하고 있는 것으로 나타났 다. 모든 응답자의 평균 업무 시간은 46시간이었다.
70%가 학사 이상의 학위를 보유
응답자의 57%가 학사학위를 보유하고 있었고, 13%는 석사 이상의 학위를 보유하고 있는 것으로 나타났다.
회의기획자들이 임금 인상 외에 상사에게 요구하고 싶은 것들
올해 조사에서는 응답자들에게 임금 인상 이외에 당신의 상사에게 요구하고 싶은 것이 있는가를 추가적으로 질문하였는데, 이에 대해 응답자들은 유연성 증대, 재택근무 도입, 자원 증대, 인력 충원, 전문성 개발 지원, 진급, 전략에 대한 임원과의 회의 기회, 업무에 대한 인정 등을 상사에게 요구하고 싶은 사항으로 들었다. 한 응답자는 가끔은 업무에 대한 격려가 필요하다고 덧붙이기도 하였다.
회의기획자들이 스스로 진단한 회의기획자의 장점과 단점
한편, 회의기획자들이 본인의 직업의 장점과 단점에 대해 주관식으로 답하기도 했는데, 몇 가지 대표적인 답변들은 다음과 같다.
2. 지역에 따른 직급별 평균 연봉
북동부 지역, 직급 간 격차가 가장 낮은 지역
먼저, 북동부 지역의 직급별 평균 연봉을 살펴보도록 하자. 이번 응답자 중에는 부사장 급의 응답자가 존재하지 않은 관계로 2013년 북동부 지역 부사장급 인력의 평균 연봉(92,500달러, 한화 9,429만원)을 대신 제시하였다.
다음으로 북동부 지역 임원급 응답자의 평균 연봉은 85,156달러(한화 8,680만원)로 나타났는데, 이는 2013년 97,500달러(한화 9,939만원)와 비교하면 14% 감소한 수준이다. 한편, 북동부지역의 관리자급 인력들의 평균 연봉을 살펴보면, 70,729달러(한화 7,210만원)로 나타났으며, 이는 2013년 69,250달러(한화 7,059만원)에 비해 2% 증가한 금액이다. 한편, 북동부 지역은 부사장급 연봉 평균과 관리자급 연봉 평균의 격차가 21,771달러(한화 2,228만원)로 다른 지역과 비교하여 가장 낮은 수준이었다.
중서부 지역, 직급 간 격차가 가장 큰 지역
중서부 지역의 직급별 평균 연봉을 살펴보면, 부사장급의 평균연봉은 다른 지역에 비해 높은 반면, 임원급, 관리자급의 평균 연봉은 가장 낮은 수준인 것을 발견할 수 있다. 먼저, 중서부 지역 부사장급 인력의 평균 연봉은 2014년 125,417달러(한화 1억 2,785만원)로 지난해 187,500달러(한화 1억 9,113만원)에 비하면 50% 감소한 것으로 나타났다. 그러나 2013년 조사 당시 중서부 지역에서는 단 한명의 부사장급 응답자가 참여한 관계로 일반화시키기 힘들다는 점에서 2013년 대비 2014년의 부사장급 연봉 수준이 실제로 감소했다고 보기는 어렵다.
다음으로 임원급 인력의 2014년 평균 연봉을 살펴보면, 85,000달러(한화 8,664만원) 수준으로, 2013년 96,000달러(한화 9,786만원)에 비해 13% 감소한 것으로 나타났다. 중서부 지역 관리자급 인력의 평균 연봉 역시 2013년 65,566달러(한화 6,683만원) 대비 2014년 62,908달러(한화 6,412만원)로 4% 감소하였다. 한편, 중서부 지역의 부사장급 인력 연봉과 관리자급 인력 연봉의 격차는 62,509달러(한화 6,399만원)로 비교대상 지역 가운데 가장 큰 격차를 보였다.
남부 지역, 관리자급 인력 연봉 8% 증가로 북미에서 가장 높은 연봉 상승률
2014년 남부 지역 부사장급 인력의 평균 연봉은 106,389달러(한화 1억 846만원)로, 2013년 125,714달러(한화 1억 2,815만원) 대비 18% 감소하였다. 다음으로 임원급 인력의 평균 연봉은 87,647달러(한화 8,934만원)로 2013년 94,516달러(한화 9,634만원) 대비 8% 감소한 것으로 나타났다. 한편, 남부 지역 관리자급 인력의 평균 연봉은 70,918달러(한화 7,229만원)로 2013년(65,179달러, 한화 6,644만원) 대비 8% 상승한 것으로 조사되었는데, 이는 모든 지역의 직급별 평균 연봉을 통틀어 이번 2014년 조사 가운데 가장 높은 상승률을 보인 그룹이었다.
서부 지역, 모든 직급에서 연봉 감소 추세
2014년 서부 지역의 평균 연봉은 모든 직급에서 감소하는 추세를 보였다. 먼저, 부사장급 인력의 평균 연봉은 112,500달러(한화1억 1,468만원)로 2012년 125,000달러(한화 1억 2,742만원, 2013년에는 서부 지역에서 부사장급 응답자가 존재하지 않았기 때문에 2012년 데이터와 비교) 대비 11% 감소하였다. 다음으로 임원급 인력의 2014년 평균 연봉은 88,500달러(한화 9,021만원)로 2013년 93,636달러(한화 9,545만원)와 비교하면 6% 감소한 것으로 조사되었다. 마지막으로 서부 지역 관리자급 인력의 평균 연봉은 71,500달러(한화 7,288만원)로 2013년 81,923달러(한화 8,351만원) 대비 15% 감소한 것으로 나타났다.
3. 직급별 연봉 분포 및 인구통계학적 변수
부사장급 인력(Vice President)
2014 북미 부사장급 인력 연봉 분포 및 인구통계학적 변수
부사장급 평균 연봉 109,342달러, 42%가 125,000달러 이상의 연봉 수령
부사장급 인력의 연봉 수준은 평균 109,342달러(한화 1억 1,146만원)인 것으로 조사되었다. 세부적으로 살펴보면, 125,000달러 (한화 1억 2,742만원) 이상인 그룹이 42%로 가장 많은 비중을 차지하였고, 다음으로 100,000달러~124,000달러(한화 1억 194만원~1억 2,640만원)의 연봉을 받고 있는 그룹이 26%, 70,000달러~84,000달러(한화 7,135만원~8,562만원)의 연봉을 받는 그룹이 16%로 그 뒤를 이었다. 그리고 70,000달러(한화 7,135만원) 미만의 연봉을 받는 그룹이 11%였고, 마지막으로 85,000달러~99,000달러(한화 8,664만원~1억 92만원)의 연봉을 받는 그룹이 5%로 비율이 가장 낮았다.
부사장급 평균나이 49세의 학부 졸업 여성, 대학원 재학 이상 학력 26%
부사장급 인력의 인구통계학적 변수들을 살펴보면, 84%가 여성, 16%가 남성으로 조사되어 회의기획자 그룹은 여성 의사결정권자가 많다는 것을 알 수 있다. 다음으로 나이 분포를 살펴본 결과 평균 연령은 49세였으며 50세에서 59세에 이르는 50대 그룹의 비중이 가장 높았다. 두 번째 많은 분포를 보이는 그룹은 40세 이하 그룹으로 26%를 차지하였고, 40세에서 49세에 이르는 40대 그룹이 21%, 60세 이상 그룹이 16%로 그 뒤를 이었다. 마지막으로 부사장급 응답자들의 학력 분포를 살펴보면, 가장 많은 비중을 차지하는 그룹은 학부 졸업 그룹으로 전체 부사장급 응답자의 47%를 차지하였다.
다음으로는 학부 중퇴/수료 그룹(21%)과 대학원재학/수료 그룹(21%)이었다. 이어 고교 졸업 그룹과 대학원 졸업 그룹은 모두 5%로 상대적으로 낮은 비중을 보였다. 한편 대학원재학 이상 학력을 가진 인력이 전체의 26%로 비교 그룹 중 가장 높은 수치를 보였다(임원급 19%, 관리자급 20%).
임원급 인력(Director)
2014 북미 임원급 인력 연봉 분포 및 인구통계학적 변수
임원급 평균연봉 86,083달러, 69%가 7만 달러에서 12.4만 달러에 분포
임원급 인력의 평균 연봉은 86,083달러(한화 8,775만원)인 것으로 집계되었으며, 부사장급 인력에 비해 다양한 분포를 보이고 있다. 85,000달러~89,999달러(한화 8,664만원~9,174만원)의 연봉을 받는 그룹 비중이 33%로 가장 높았고, 70,000달러~84,999달러(한화 7,135만원~8,664만원)와 100,000달러~124,999달러(한화 1억 194만원~1억 2,742만원)의 연봉을 받는 그룹이 각각18%로 그 뒤를 이었다. 다음으로 60,000달러~69,999달러(6,116만원~7,135만원)의 연봉을 받는 그룹이 10%, 125,000달러(한화 1억 2,742만원) 이상인 그룹은 7%로 집계되었다. 이 밖에, 50,000달러~59,999달러(한화 5,097만원~6,116만원) 그룹이 6%, 40,000달러~49,999달러(한화 4,077만원~5,096만원) 3%, 40,000달러(한화 4,077만원) 미만 그룹은 2%인 것으로 조사되었다.
임원급 인력, 평균 나이 46세의 학부 졸업 여성, 78%가 학부 졸업 이상의 학력
부사장급 인력과 마찬가지로 임원급 인력 역시 여성 비중이 매우 높았다(여성 86%, 남성 14%). 임원급 인력의 평균 나이는 46세였는데, 40대 그룹(40세~49세)으로 전체의 38%로 가장 비중이 높았다. 다음으로 30대 그룹(30세~39세)이 28%, 50대 그룹(50세~59세)이 27%로 그 뒤를 이었다. 이밖에, 60세 이상 그룹에 속한 응답자는 5%로 집계되었고, 20대 그룹(20~29세)에 속한 응답자도 2%의 비중을 보였다. 임원급 인력의 학력 분포를 살펴보면, 학부 졸업이 59%로 가장 많았고, 학부 중퇴/수료가 21%, 대학원 졸업이 13%로 그 뒤를 이었다. 이밖에 대학원 중퇴/수료자가 6%, 고교 졸업자는 1%로 집계되었다. 한편, 학부 졸업 이상의 학력을 가진 비율이 78%로 비교 그룹 중 가장 높은 수치를 보였다(부사장급 73%, 관리자급 77%).
관리자급 인력(Manager)
2014 북미 관리자급 인력 연봉 분포 및 인구통계학적 변수
관리자급 평균 연봉 61,191달러, 55%가 50,000달러에서 69,999달러 사이에 분포
관리자급 응답자의 평균 연봉은 68,191달러(한화 6,951만원)인 것으로 나타났는데, 60,000달러~69,999달러(한화 6,116만원~7,135만원)의 연봉을 받는 그룹이 전체의 29%로 가장 비중이 높았다. 다음으로 50,000달러~59,999달러(한화 5,097만원~6,116만원) 연봉자가 26%, 70,000달러~84,999달러(한화 7,135만원~8,664만원) 연봉자가 16%, 85,000달러~89,999달러(한화 8,664만원~9,174만원) 연봉자는 13%였다. 또한, 40,000달러~49,999달러(한화 4,077만원~5,096만원) 연봉자는 7%, 100,000달러~124,999달러(한화 1억 194만원~1억 2,742만원) 연봉자는 5%, 30,000달러~39,999달러(한화 3,058만원~3,077만원) 연봉자는 3%로 집계되었으며, 이 밖에 30,000달러(한화 3,058만원)이하를 받는 최하위 그룹과 125,000달러(한화 1억2,742만원) 이상을 받는 최상위 그룹이 각각 1%의 비중을 차지하였다.
관리자급 인력, 평균 나이 45세의 학부 졸업 여성, 94%가 여성 인력
본 조사에서 응답자의 성별은 낮은 직급으로 일수록 여성 비율이 더 높아지는 경향을 보이고 있는데, 관리자급 응답자 중에서 여성이 무려 94%를 차지하여(남성은 6%) 부사장급(84%), 임원급(86%)에 비해서도 여성 비중이 훨씬 높았다. 관리자 직급의 연령분포를 살펴본 결과, 평균 연령은 45세였는데, 30대(30세~39세)과 40대(40세~49세)의 비중이 각각 28%로 가장 높았고, 다음으로 50대(50세~59세)가 25%의 비중을 차지하였다. 관리자급 응답자의 교육 수준별 분포를 살펴보면, 학부 졸업이 57%로 가장 비중이 높았고, 학부 중퇴/수료 21%, 대학원 졸업 13%, 대학원 재학/수료 7%, 고교 졸업 3% 순으로 집계되었다.
